劳动争议 （2019）吉02民终2548号

关于确认赵静波与酬勤公司吉林分公司和中油化建工程公司存在劳动关系的问题。劳动者的合法权益应依法予以保护。参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据赵静波提供的工作证明、员工证、劳动防护用品领用证、银行流水可以证明，1995年4月至2018年8月31日，其一直在吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司工作。中油化建工程公司作为吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司所有资产、负债、人员、业务和资质等相关事项的承继者，抗辩赵静波与其不存在劳动关系。一审法院认为，中油化建工程公司作为用工单位，直接保管赵静波为其进行工作的档案，具备提供证据证明或驳斥赵静波与其是否

关于确认赵静波与酬勤公司吉林分公司和中油化建工程公司存在劳动关系的问题。劳动者的合法权益应依法予以保护。参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据赵静波提

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终2548号上诉人（原审被告）：中油吉林化建工程有限公司。法定代表人：付文宝。委托诉讼代理人：贺伟星。上诉人（原审被告）：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司。负责人：王红华，经理。委托诉讼代理人：陶春吉。委托诉讼代理人：王良，北京市华泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵静波，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：王野，北京大成（吉林）律师……