劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5304号

劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。关于工资问题。虽然李振波提供的经公证的《录用通知》中对其基本工资、补贴、津贴及其他待遇作了详细说明，但双方最终签订的劳动合同约定双方的工资为7700元每月，其他补贴、津贴等并未进行约定。且李振波虽主张其银行账户中注明“报销”的款项为其补贴及津贴等，但并未举证证明，而李振波在一年多的时间内并未对此类款项标注为“报销”提出异议。因此，本院对李振波主张的工资标准不予采纳，并根据劳动合同的约定认定李振波每月工资为7700元。首先，关于2013年5月的工资。根据李振波的陈述及瀚信公司《关于同意解除劳动合同的通知》中的内容，本院确认李振波的最后工作时间是2013年5月20日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故瀚信公司应支付李振波2013年5月1日至2013年5月20日期间的工资4956.32元（7700÷21.75×14）。其次，关于2012年8月至2013年4月的工资差额。据银行转账流水可知，瀚信公司每月支付给李振波的工资金额明显不足劳动合同约定的工资标准7700元，虽瀚信

劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。关于工资问题。虽然李振波提供的经公证的《录用通知》中对其基本工资、补贴、津贴及其他待遇作了详细说明，但双方最终签订的劳动合同约定双方的工资为7700元每月，其他补贴、津贴等并未进行约定。且李振波虽主张其银行账户中注明“报销”的款项为其补贴及津贴等，但并未举证证明，而李振波在一年多的时间内并未对此类款项标注为“报销”提出异议。因此，本院对李振波主张的工资标准不予采纳，并根据劳动合同的约定认定李振波每月工资为7700元。首先，关于2013年5月的工资。根据李振波的陈述及瀚信公司《关于同意解除劳动合同的通知》中的内容，本院确认李振波的最后工作时间是2013年5月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5304号上诉人（原审原告）：李振波，男，1976年6月5日出生，汉族，住广西壮族自治区。被上诉人（原审被告）：广州瀚信通信科技股份有限公司。住所地：广州市番禺区。法定代表人：徐志强，总经理。委托代理人：朱照环，广东金粤律师事务所律师。上诉人李振波因与被上诉人广州瀚信通信科技股份有限公司（下称瀚信公司）劳动争议纠纷一案，因不服广……