追索劳动报酬纠纷 （2016）陕04民终1595号

工资是固定劳动工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的劳动报酬。应以双方是否存在劳动关系为前提。原告所诉事项确已超过诉讼时效，原告代理人自述原告就其中部分款项以民事案件已向法院起诉并已处理，故原告就同一事由又申请劳动仲裁显属不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二条二款、第四条的规定，裁定驳回原告黄明槐的起诉。黄明槐上诉称，一审认定其与被上诉人之间不存在劳动关系及将被上诉人欠其工资和加工材料不属于劳动报酬错误；一审未传被上诉人开庭就直接驳回其起诉，属程序错误；一审将其起诉刁定国个人债务案件与本案告单位追索劳动报酬认为属同案错误；另外，其在仲裁不予受理后的当天就提起诉讼，原审却认定其超诉讼时效明显错误。综上所述，原审存在认定事实错误，程序违法、适用法律错误，现要求:1、撤销一审裁定，对本案进行审理判决三被上诉人给付其劳动报酬29568.50元，并互负连带责任；2、本案诉讼费由被上诉人承担。本院认为，上诉人与被上诉人之间

工资是固定劳动工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的劳动报酬。应以双方是否存在劳动关系为前提。原告所诉事项确已超过诉讼时效，原告代理人自述原告就其中部分款项以民事案件已向法院起诉并已处理，故原告就同一事由又申请劳动仲裁显属不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二条二款、第四条的规定，裁定驳回原告黄明槐的起诉。黄明槐上诉称，一审认定其与被上诉人之间不存在劳动关系及将被上诉人欠其工资和加工材料不属于劳动报酬错误；一审未传被上诉

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）陕04民终1595号上诉人（原审原告）黄明槐。被上诉人（原审被告）中铁二十四局集团安徽工程有限公司。住所地，陕西省兴平市西吴镇良村西100米处。法定代表人张百芹，系经理。被上诉人原审被告）西咸高速公路第LJ-2合同段项目部。住所地，陕西省兴平市西吴镇良村西100米处。项目负责人成龙，系经理。被上诉人（原审被告）刁定国。上诉人黄明槐与被上诉人中铁……