劳动争议 （2017）鲁06民终2767号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位调整劳动者的工作地点，属劳动合同中的重大事项变更，变更前，用人单位须与劳动者协商一致。在未经协商一致的前提下，用人单位只能在公平合理的范围内，对劳动者行使适当的单方调动权。本案中，王洪梅自2002年7月即在莱阳师范工作，后非因王洪梅原因导致其工作地点由莱阳变更为蓬莱，结合王洪梅家在莱阳、莱阳与蓬莱的路途距离及王洪梅提出的相关待遇要求无法得到肯定答复等具体情形，其不到烟台高级师范学校处报到上班，应认为理由充分。现因双方之间的劳动合同已无法继续履行，王洪梅申诉请求解除与烟台高级师范学校之间的劳动关系，同时要求烟台高级师范学校向其支付经济补偿金，事实清楚、于法有据，一审法院依法予以支持。至于经济补偿金的具体数额，经本庭核算应为26327元（1880.5元乘以14年），对王洪梅主张的超出部分，一审法院依法不予支持。因王洪梅在收到本案所涉仲裁裁决书后十五日内未向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可，故对王洪梅主张的其他申诉请求，应按莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字【2016】第283号裁决书的裁决结果处理。综上

劳动者的合法权益应受法律保护。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位调整劳动者的工作地点，属劳动合同中的重大事项变更，变更前，用人单位须与劳动者协商一致。在未经协商一致的前提下，用人单位只能在公平合理的范围内，对劳动者行使适当的单方调动权。本案中，王洪梅自2002年7月即在莱阳师范工作，后非因王洪梅原因导致其工作地点由莱阳变更为蓬莱，结合王洪梅家在莱阳、莱阳与蓬莱的路途距离及王洪梅提出的相关待遇要求无法得到肯定答复等具体情形，其不到烟台高级师范学校处报到上班，应认为理由充分。现因双方之间的劳动合同已无法继续履行，王洪梅申诉请求解除与烟台高级师范学校之间的劳动关系，同时要求烟台高级师范学校向其支

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2767号上诉人（原审原告）：烟台高级师范学校，住所地蓬莱市小泰山西路。法定代表人：范吉东，该学校校长。委托诉讼代理人：王松柏，莱阳市城厢第二法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王洪梅，女，1971年1月5日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：陈丽娟，山东明颖律师事务所律师。上诉人烟台高级师范学校因与被上诉人王洪梅劳动争议一……