劳动争议 （2014）榕民终字第1654号

原告称已通过电脑办公系统通知被告调整其工作岗位，但该调整未与被告协商，也未书面通知被告，导致被告无法确认该调整事项。故被告请病休假时仍向原保险管理岗位上级领导提出，并按照原有办公系统软件要求履行了请假手续并无过错。原告以被告未到调整后的岗位上班作为原告旷工理由并解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》的相关规定，应向被告支付赔偿金142668.24元（11889.02×6个月×2倍）。按照《泰康人寿保险股份有限公司员工考勤、休假管理规定》，员工当月病假超过2天的，按当月实际病假天数扣发50%的标准月薪。故原告应返还被告4月份多扣的工资1094.26元（2188.51元／2）。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位未安排职工依法享受年休假的，应支付相应工资报酬。故原告应向被告支付工作满一年后至离职期间（2008年6月至2013年4月29日）未休年休假工资报酬。由于被告2013年5月20日向福州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，故被告主张年休假中自2008年6月至2011年12月31日部分已超过劳动争议仲裁一年的时效规定，本院依法不予支持。且被告已享受2013

原告称已通过电脑办公系统通知被告调整其工作岗位，但该调整未与被告协商，也未书面通知被告，导致被告无法确认该调整事项。故被告请病休假时仍向原保险管理岗位上级领导提出，并按照原有办公系统软件要求履行了请假手续并无过错。原告以被告未到调整后的岗位上班作为原告旷工理由并解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》的相关规定，应向被告支付赔偿金142668.24元（11889.02×6个月×2倍）。按照《泰康人寿保险股份有限公司员工考勤、休假管理规定》，员工当月病假超过2天的，按当月实际病假天数扣发50%的标准月薪。故原告应返还被告4月份多扣的工资1094.26元（2188.51元／2）。依据《职工带薪年休假

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第1654号上诉人（原审原告）泰康人寿保险股份有限公司福建分公司。法定代表人曾旭城，总经理。委托代理人陆榕海，福建海慈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘斌全，男，1978年12月19日出生，汉族。委托代理人林安民，北京大成（福州）律师事务所律师。上诉人泰康人寿保险股份有限公司福建分公司因与被上诉人潘斌全劳动争议纠纷一案，不服福州市鼓……