劳动争议 （2014）威民三终字第113号

2012年5月至8月，原告未及时足额支付被告工资及交纳社会保险，现被告要求与原告解除劳动合同，理由正当，予以支持。原、被告解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，其经济补偿金应按被告的月工资计算12个月为15753元。被告于1988年5月在原告处工作，至2008年4月，工作已满20年，自2008年5月起，每年享有带薪年休假15天，原告未按规定安排被告休假，应按日平均工资300%标准向被告支付带薪休假加班工资，原告已支付被告正常工作期间的工资收入，扣除后，原告还应按200%标准支付带薪年休假加班工资7101元。2009年1月、2月和2012年3月低于最低工资标准，原告应补足其差额工资为807.51元。原告2012年5月至8月未向被告支付工资，原告认为应按其单位制作的工资表计算，但未提供证据证实，现被告要求按照2012年4月份的工资标准支付，即要求按1500元的标准支付，理由正当，予以支持。2012年5月至8月的工资计算为（1500×4）6000元。被告于2008年5月至12月、2009年2月、2009年4月至12月、2010年1月至12月、2011年1月至12月、2012年1月至2日、2

2012年5月至8月，原告未及时足额支付被告工资及交纳社会保险，现被告要求与原告解除劳动合同，理由正当，予以支持。原、被告解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，其经济补偿金应按被告的月工资计算12个月为15753元。被告于1988年5月在原告处工作，至2008年4月，工作已满20年，自2008年5月起，每年享有带薪年休假15天，原告未按规定安排被告休假，应按日平均工资300%标准向被告支付带薪休假加班工资，原告已支付被告正常工作期间的工资收入，扣除后，原告还应按200%标准支付带薪年休假加班工资7101元。2009年1月、2月和2012年3月低于最低工资标准，原告应补足其差额工资为807.5

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第113号上诉人（原审原告）乳山市乳塔建筑机械有限公司。法定代表人焦传思，董事长。委托代理人宋利民，山东北斗星辰律师事务所律师。委托代理人徐美丽，山东北斗星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑翠杰，女，1969年8月26日出生，汉族。上诉人乳山市乳塔建筑机械有限公司因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2013）乳民初字第47号民事……