劳动争议 （2015）镇民终字第2615号

本案争议焦点为：1、威洁物业公司是否应当向耿照海支付2014年2月至2014年8月的延时加班工资和休息日加班工资以及2014年9月份的工资？2、双方之间是否订立了书面劳动合同，威洁物业公司应否向耿照海支付双倍工资？3、威洁物业公司是否存在违法解除劳动关系的行为，是否应当向耿照海支付赔偿金？《江苏省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；……”耿照海在威洁物业公司工作期间，早、晚班时间每天超过八小时，同时威洁物业公司在部分休息日安排耿照海上班亦未安排耿照海补休，为此，威洁物业公司应向耿照海支付加点及加班工资。同时考虑到加班并非时间的经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，因耿照海从事的工作具有服务的性质，晚班时可休息，相对于早班工作强度较小，为此，酌定耿照海的晚班时间以8小时计算较为合理。结合耿照海上班情况及其工资构成，经测算，耿照海在2014年2月至

本案争议焦点为：1、威洁物业公司是否应当向耿照海支付2014年2月至2014年8月的延时加班工资和休息日加班工资以及2014年9月份的工资？2、双方之间是否订立了书面劳动合同，威洁物业公司应否向耿照海支付双倍工资？3、威洁物业公司是否存在违法解除劳动关系的行为，是否应当向耿照海支付赔偿金？《江苏省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；……”耿照海在威洁物业

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2615号上诉人（原审被告、并案原告）耿照海。被上诉人（原审原告(并案被告)）镇江威洁物业管理有限公司，住所地镇江市解放桥巷104号403室。法定代表人陶蓉蓉，该公司总经理。上诉人耿照海因劳动争议纠纷一案，不服镇江市京口区人民法院（2015）京民初字第197号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理……