劳动争议 （2017）京01民终3396号

陈红梅与江海人家公司均认可陈红梅的入职时间为2015年7月2日，法院对此不持异议。江海人家公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就劳动关系的解除情况，承担举证责任。现江海人家公司虽主张双方的劳动关系因陈红梅提出辞职而解除，但针对该主张，江海人家公司所提供的离职手续未见陈红梅的签字确认，且离职手续所显示的情况与江海人家公司的主张亦不相符。在江海人家公司未能提供其他旁证材料证明其主张的情况下，法院对于江海人家公司的主张，不予采信。进而，法院采信陈红梅的主张，即双方的劳动关系因陈红梅于2016年6月15日达到法定退休年龄而终止。鉴于此，法院确认陈红梅与江海人家公司在2015年7月2日至2016年6月15日期间存在劳动关系。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：确认陈红梅与北京江海人家餐饮有限公司在二○一五年七月二日至二○一六年六月十五日期间存在劳动关系。本院二审期间，证人王某持书面证人证言出庭作证，证明2015年12月31日王某替陈红梅办理离职手续，并领取了2400元的工资，双方没有书面委托手续，是口头委托。陈红梅认可收到了王某代领的工资，但否认曾委托王某代

陈红梅与江海人家公司均认可陈红梅的入职时间为2015年7月2日，法院对此不持异议。江海人家公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就劳动关系的解除情况，承担举证责任。现江海人家公司虽主张双方的劳动关系因陈红梅提出辞职而解除，但针对该主张，江海人家公司所提供的离职手续未见陈红梅的签字确认，且离职手续所显示的情况与江海人家公司的主张亦不相符。在江海人家公司未能提供其他旁证材料证明其主张的情况下，法院对于江海人家公司的主张，不予采信。进而，法院采信陈红梅的主张，即双方的劳动关系因陈红梅于2016年6月15日达到法定退休年龄而终止。鉴于此，法院确认陈红梅与江海人家公司在2015年7月2日至2

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3396号上诉人(原审原告)：北京江海人家餐饮有限公司，住所地北京市海淀区三里河路13号一层、地下一层。法定代表人：朱亚东，总经理。委托诉讼代理人：崔小粉，女，北京江海人家餐饮有限公司经理。被上诉人（原审被告）：陈红梅，女，1966年6月15日出生。委托诉讼代理人：蔡正文，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人北京江海人家餐饮有限公司（以下简……