劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00962号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，陈俊因与同事在工作中发生摩擦而故意将同事输入系统中未收货的订单删除，严重扰乱了伟福公司的工作秩序，如未及时发现将导致伟福公司不能及时向东风本田公司交货，甚至被客户罚款、取消供应商资格的后果，伟福公司为赶制产品额外支出物流费和员工加班费用，陈俊的行为已构成严重损害伟福公司的利益的程度，该行为亦符合伟福公司制定的《就业规则》第十八条第四项规定的予以解雇的情形，伟福公司认定陈俊严重违反公司规章制度，并依据制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同关系并无不妥，伟福公司关于不予支付陈俊解除劳动合同的赔偿金的请求符合法律规定，予以支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，陈俊在伟福公司工作已满1年未满10年，可以享受5天／年的带薪年休假。根据伟福公司提供的2013年2月考勤、工资表、有薪假申请单以及证人证言，可以证实伟福公司在2013年2月安排陈俊自2013年2月3日休息至2013年2月17日共计15天，除去法定节假日多休息了6天，该月工资并未因少出勤而减少，应认定陈俊在此期间多休息的6天即为带薪年休假；有薪假申请单上记

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，陈俊因与同事在工作中发生摩擦而故意将同事输入系统中未收货的订单删除，严重扰乱了伟福公司的工作秩序，如未及时发现将导致伟福公司不能及时向东风本田公司交货，甚至被客户罚款、取消供应商资格的后果，伟福公司为赶制产品额外支出物流费和员工加班费用，陈俊的行为已构成严重损害伟福公司的利益的程度，该行为亦符合伟福公司制定的《就业规则》第十八条第四项规定的予以解雇的情形，伟福公司认定陈俊严重违反公司规章制度，并依据制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同关系并无不妥，伟福公司关于不予支付陈俊解除劳动合同的赔偿金的请求符合法律规定，予以支持。

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00962号上诉人（原审被告）：陈俊，女，1982年10月17日出生，汉族。委托代理人：郑旭，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：伟福科技工业（武汉）有限公司，住所地武汉市东西湖区革新大道19号。法定代表人：福田秋秀，该公司董事长。委托代理人：陈叶丹，该公司员工。委托代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师……