劳动争议 （2016）津02民终00025号

两被告系劳动合同关系，被告拓新劳服依据其与原告钢管公司签订的劳务派遣协议将被告王炜派遣至原告钢管公司处工作，被告王炜与原告钢管公司形成劳务关系。劳动者的合法权益应受法律的保护。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，被告拓新劳服与被告王炜解除劳动合同违法。原告钢管公司依派遣协议将被告王炜退回被告拓新劳服，被告拓新劳服未作审查、核实即以被告王炜的行为严重违反用人单位、用工单位的规章制度与被告王炜解除劳动合同关系，其依据的条款均有“严重”的要求，被告王炜在工作时间、会议场所与其他班车驾驶员讨论劳动关系变动的个人待遇问题，时间、场合确有不当，在原告钢管公司针对被告王炜的行为暂停其驾驶员工作后，被告王炜曾两次书写的认识材料，原告钢管公司以不符合要求退回，而非拒交任何认识和保证。此后，原告钢管公司、被告拓新劳服均无证据证实因被告王炜前述行为产生了严重后果以及被告王炜另有其他严重违纪之行为，被告王炜的行为均不符合两单位的纪律条款以及所引用的法律规定的要件，因此，被告拓新劳服与被告王炜解除劳动合同违法。其次，赔偿金应由被告拓新劳服承担。赔偿金产生前提是用人单位与劳动者违法解除劳动合同。原告钢管公司系用

两被告系劳动合同关系，被告拓新劳服依据其与原告钢管公司签订的劳务派遣协议将被告王炜派遣至原告钢管公司处工作，被告王炜与原告钢管公司形成劳务关系。劳动者的合法权益应受法律的保护。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，被告拓新劳服与被告王炜解除劳动合同违法。原告钢管公司依派遣协议将被告王炜退回被告拓新劳服，被告拓新劳服未作审查、核实即以被告王炜的行为严重违反用人单位、用工单位的规章制度与被告王炜解除劳动合同关系，其依据的条款均有“严重”的要求，被告王炜在工作时间、会议场所与其他班车驾驶员讨论劳动关系变动的个人待遇问题，时间、场合确有不当，在原告钢管公司针对被告王炜的行为暂停其驾驶员工作后，被告王炜

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00025号上诉人（原审被告）王炜。上诉人（原审被告）天津市拓新劳务服务中心，住所地天津市河西区围堤道与广东路交口东侧中豪世纪花园（**层）。法定代表人林严，主任。委托代理人刘兵，该单位员工。被上诉人（原审原告）天津钢管集团股份有限公司，住所地天津市东丽区津塘路396号。法定代表人李强，董事长。委托代理人卜璇，天津立德律师事务所律师。委……