劳动争议 （2020）新01民终4309号

本案的争议焦点有：一、进疆管业公司、于俊哉之间存在劳动关系的具体时间；二、于俊哉应聘的职务及工资标准；三、未签订劳动合同的二倍工资时间如何计算。关于进疆管业公司、于俊哉之间存在劳动关系的时间问题，于俊哉提供的微信聊天记录已经充分证明其2020年1月2日、1月7日分别通过初试、远程面试等招聘程序，1月15日开始正式上班，至3月9日前，于俊哉主要通过网络办公的方式为进疆管业公司提供劳动。由于进疆管业公司冬休、春节假期及疫情等多种原因，考勤表上只显示于俊哉3月6日至4月3日的上班记录，但并不能以此否定于俊哉自1月15日起开始为进疆管业公司工作的事实。进疆管业公司、于俊哉之间存在劳动关系的时间应为2020年1月15日至4月3日。关于于俊哉应聘的职务及工资标准。于俊哉在与公司财务胡常娟的短信记录中明确应聘职务为总经理助理，业务经理冉桥生与于俊哉的微信聊天记录中也称呼其为“余助理”，此外，在公司组织架构图、定员定岗报批表、培训方案等文件中均有总经理助理于俊哉字样。进疆管业公司辩称于俊哉职务为人事专员，未提供有效证据证明。关于工资标准，进疆管业公司辩称于俊哉工资标准为5740.47元，但未提供工资表

本案的争议焦点有：一、进疆管业公司、于俊哉之间存在劳动关系的具体时间；二、于俊哉应聘的职务及工资标准；三、未签订劳动合同的二倍工资时间如何计算。关于进疆管业公司、于俊哉之间存在劳动关系的时间问题，于俊哉提供的微信聊天记录已经充分证明其2020年1月2日、1月7日分别通过初试、远程面试等招聘程序，1月15日开始正式上班，至3月9日前，于俊哉主要通过网络办公的方式为进疆管业公司提供劳动。由于进疆管业公司冬休、春节假期及疫情等多种原因，考勤表上只显示于俊哉3月6日至4月3日的上班记录，但并不能以此否定于俊哉自1月15日起开始为进疆管业公司工作的事实。进疆管业公司、于俊哉之间存在劳动关系的时间应为20

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终4309号 上诉人（原审原告）：于俊哉，男，1975年2月20日出生，汉族，新疆宏博集团房地产开发有限公司法务，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市开发区。 上诉人（原审被告）：新疆进疆高科塑胶管业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市甘泉堡工业园区甘露街18号。 法定代表人：贾丽兰，新疆进疆高科塑胶……