劳动争议 （2015）宜民一终字第00316号

劳动者的合法权益受法律保护。2013年5月20日，鲍成阳与百盛公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，百盛公司应自用工之日起满一个月的次日即2013年6月20日起支付鲍成阳未签订书面劳动合同的双倍工资至2013年12月19日止计25200元（4200元／月×6个月），故对鲍成阳的该项诉求，予以部分支持；鲍成阳因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，百盛公司单方解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项之规定，属违法解除劳动合同，故对鲍成阳请求确认百盛公司2013年12月19日解除劳动合同违法之诉求，予以支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，百盛公司违法解除劳动合同应当按经济补偿标准的二倍向鲍成阳支付赔偿金，鲍成阳在百盛公司工作的年限计算至停工留薪期满为10个多月，经济补偿按六个月以上不满一年的支付一个月工资的标准，百盛公司应支付鲍成阳赔偿金8400元（4200元／月×2），故对鲍成阳的该项诉求，亦予以支持；鲍成阳在下班途中因交通事故受伤害，望江县人社局已认定鲍成阳为工伤，故用人

劳动者的合法权益受法律保护。2013年5月20日，鲍成阳与百盛公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，百盛公司应自用工之日起满一个月的次日即2013年6月20日起支付鲍成阳未签订书面劳动合同的双倍工资至2013年12月19日止计25200元（4200元／月×6个月），故对鲍成阳的该项诉求，予以部分支持；鲍成阳因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，百盛公司单方解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项之规定，属违法解除劳动合同，故对鲍成阳请求确认百盛公司2013年12月19日解除劳动合同违法之诉求，予以支持；依据《

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民一终字第00316号上诉人（原审被告）：望江县百盛特种板材制造有限公司，住所地安徽省安庆市望江县华阳镇望华东巷10号。法定代表人：王国祥，执行董事。委托代理人：周惠林，该公司员工。被上诉人（原审原告）：鲍成阳，工人。委托代理人：王国洋，安徽大雷律师事务所律师。上诉人望江县百盛特种板材制造有限公司（以下简称百盛公司）因与被上诉人鲍成阳劳动争议……