劳动争议 （2016）陕01民终5034号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者依法享有就业和选择职业的权利，辞职是劳动者的法定权利。原告赵群于2015年5月15日以书面形式向被告东航西北分公司提出解除劳动合同，并未再向被告公司提供劳动，被告于5月17日收到后表示不同意解除劳动合同，但双方未能达成继续劳动关系的合意，应当认定双方劳动关系于2015年6月17日解除。双方劳动关系解除，被告应依法为原告出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。航空人员身体档案、飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录薄、空勤登机证、离职空勤人员安保评价、××记录本等是飞行员从事飞行工作的资格证书，也是飞行安全的障。为了确保飞行安全，国家民航管理机构对飞行技术档案实施严格的飞行准入制度和飞行员资质管理。被告应当将原告的飞行技术履历档案等移交中国民用航空西北地区管理局暂存保管，并为原告出具离职空勤人员安保评价。故被告东航西北分公司诉称原告解除行为违反合同约定不具有法律效力，双方应当继续履行，被告无需为原告办理劳动档案关系、社会保险关系的转移手续之诉请，及航空人员身体档案
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者依法享有就业和选择职业的权利，辞职是劳动者的法定权利。原告赵群于2015年5月15日以书面形式向被告东航西北分公司提出解除劳动合同，并未再向被告公司提供劳动，被告于5月17日收到后表示不同意解除劳动合同，但双方未能达成继续劳动关系的合意，应当认定双方劳动关系于2015年6月17日解除。双方劳动关系解除，被告应依法为原告出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。航空人员身体档案、飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录薄、空勤登机证、离职空勤人员安保评价、××记录本等是飞行员
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终5034号上诉人（原审被告）中国东方航空股份有限公司西北分公司，住所地西安市劳动南路207号。负责人胡振明，该分公司总经理。委托代人朱政，陕西英博律师事务所律师。委托代理人赵昕，陕西英博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵群。上诉人中国东方航空股份有限公司西北分公司（以下简称东航西北分公司）与被上诉人赵群劳动争议纠纷一案，不服西安市……