劳动争议 （2019）豫08民终3698号

张凤雷于2017年10月起到金邦杰公司工作，双方形成劳动关系。金邦杰公司超过一个月不满一年未与张凤雷签订书面劳动合同，应向张凤雷支付2017年11月至2018年9月期间二倍工资差额，即4000元×11个月=44000元。张凤雷于2019年5月28日申请劳动仲裁，该项请求并未超过仲裁时效。金邦杰公司未为张凤雷缴纳社会保险，故对张凤雷要求与金邦杰公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金的主张予以支持。解除劳动合同的时间应为张凤雷提出仲裁请求之日即2019年5月28日。因金邦杰公司2019年1月以后未向张凤雷发放工资，故应以张凤雷2018年1月至2018年12月的平均工资计算经济补偿金。因此，金邦杰公司应向张凤雷支付经济补偿金8000元（4000元×2）。关于张凤雷主张失业赔偿金的问题，因金邦杰公司未按规定为张凤雷缴纳失业保险费，致使张凤雷不能享受失业保险待遇，金邦杰公司应当赔偿由此给张凤雷造成的经济损失。按照《失业保险条例》和《河南省失业保险条例》的规定，张凤雷可以领取失业保险金的期限最长为十二个月，应自2019年6月起按照焦作市最低工资标准的80%逐月支付，直到支付完毕或出现《中华人民共和国

张凤雷于2017年10月起到金邦杰公司工作，双方形成劳动关系。金邦杰公司超过一个月不满一年未与张凤雷签订书面劳动合同，应向张凤雷支付2017年11月至2018年9月期间二倍工资差额，即4000元×11个月=44000元。张凤雷于2019年5月28日申请劳动仲裁，该项请求并未超过仲裁时效。金邦杰公司未为张凤雷缴纳社会保险，故对张凤雷要求与金邦杰公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金的主张予以支持。解除劳动合同的时间应为张凤雷提出仲裁请求之日即2019年5月28日。因金邦杰公司2019年1月以后未向张凤雷发放工资，故应以张凤雷2018年1月至2018年12月的平均工资计算经济补偿金。因此，金邦杰公司

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3698号上诉人（原审被告、原告）：焦作金邦杰贸易有限公司。住所地：河南省。法定代表人：张连忠，执行董事。委托诉讼代理人：王莎莎，河南星歌律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）:张凤雷，男，1986年5月14日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：杨帆，河南尚领律师事务所律师。上诉人焦作金邦杰贸易有限公司（以下简称金邦杰公司……