劳动争议 （2014）长中民四终字第00597号

关于黄力平要求兆通公司支付加班工资58257元及25%的经济补偿金14564元、支付12月份工资1550元的诉讼请求，黄力平认为自己每天工作12小时未能提供证据，根据黄力平的计件工资得出黄力平平均每天送2车的货，在长沙市内送2车的货显然不需要8个小时，但黄力平在兆通公司处工作41周，没有休息一日违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的强制性规定，兆通公司既然安排了黄力平休息日和法定假日加班就应支付黄力平的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，黄力平工资组成为底薪1300元每月加计件工资（每运送一车20元）加安全奖380元每月（不出任何安全事故）。故黄力平的日工资标准为日工资加计件工资，即1300元／月除以21.75天／月＋2车×20元／车＝100元，黄力平休息日的加班工资为100元／天×（4

关于黄力平要求兆通公司支付加班工资58257元及25%的经济补偿金14564元、支付12月份工资1550元的诉讼请求，黄力平认为自己每天工作12小时未能提供证据，根据黄力平的计件工资得出黄力平平均每天送2车的货，在长沙市内送2车的货显然不需要8个小时，但黄力平在兆通公司处工作41周，没有休息一日违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的强制性规定，兆通公司既然安排了黄力平休息日和法定假日加班就应支付黄力平的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00597号上诉人（原审被告）湖南兆通建筑机械有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新港镇竹隐村湖南兆丰混凝土有限公司办公楼南侧。法定代表人宋娟，该公司董事长。委托代理人张淋淋，男，1986年6月5日出生，汉族。委托代理人罗霞，女，1986年3月18日出生，汉族。被上诉人（原审原告）黄力平，男，1972年11月15日出生，汉族。委托代……