劳动争议 （2017）粤01民终1978号

罗映文与红侨公司、红侨公司从化分公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。关于红侨公司、红侨公司从化分公司与罗映文解除劳动关系是否合法的问题。原审法院对此分析认定如下：首先，红侨公司从化分公司在与罗映文签订的劳动合同中已经将直接涉及员工切身利益的员工手册等规章制度向罗映文告知，罗映文在合同上签名确认足以表明其是知悉红侨公司及红侨公司从化分公司的员工手册，其应受上述规章制度的约束，遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务，服从红侨公司、红侨公司从化分公司及用工单位派克公司的管理和安排。此外，从《报到手续表》载明的内容来看，罗映文亦知晓派克公司的相关规章制度。由此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，派克公司的《安全纪律处罚条例》、《员工手册》及红侨公司的《员工手册》可以作为审理本案的依据。其次，原审法院认为劳动者有权利通过正当合理、不违反纪律的途径去维护自身的合法权益，但不能以违反劳动纪律或危害他人安全的方式来实现维权目的。本案中，罗映文在公安机关的询问笔录中自认为了获得更多经济上的好处，其在上班时间驾驶无牌

罗映文与红侨公司、红侨公司从化分公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。关于红侨公司、红侨公司从化分公司与罗映文解除劳动关系是否合法的问题。原审法院对此分析认定如下：首先，红侨公司从化分公司在与罗映文签订的劳动合同中已经将直接涉及员工切身利益的员工手册等规章制度向罗映文告知，罗映文在合同上签名确认足以表明其是知悉红侨公司及红侨公司从化分公司的员工手册，其应受上述规章制度的约束，遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务，服从红侨公司、红侨公司从化分公司及用工单位派克公司的管理和安排。此外，从《报到手续表》载明的内容来看，罗映文亦知晓派克公司的相关规章制度。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1978号上诉人（原审原告）：罗映文，男，1974年8月9日出生，汉族，身份证住址：广东省梅县。委托代理人：罗映仁，系上诉人的弟弟。被上诉人（原审被告）：广州市红侨劳务有限公司，住所：广州市黄埔区开发大道681号201（仅限办公用途）。法定代表人：郑志威，职务：执行董事。被上诉人（原审被告）：广州市红侨劳务有限公司从化分公司，营业场所……