劳动争议 （2019）粤19民终6398号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人渤乐公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方在二审中的上诉与答辩意见，本案的争议焦点是：（一）李玉霞的月平均工资如何认定。（二）李玉霞的停工留薪如何认定。（三）轻松筹平台筹的款项应否扣除。关于争议焦点一。李玉霞于2017年10月14日入职，于2017年12月23日受伤，故李玉霞10月份与12月份上班均未足月，仅有11月份系足月，一审法院按照2017年11月份足月的工资3525元认定李玉霞的月平均工资并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。李玉霞住院12天，出院医嘱建议全休3个月，全休期间李玉霞无法工作，故一审法院认定李玉霞的停工留薪期为102天（12天+30天/月×3个月）合法有据，渤乐公司主张李玉霞的停工留薪期为12天没有依据。关于争议焦点三。李玉霞通过轻松筹平台筹集的款项属于救助、捐赠性质，该款项不能免除渤乐公司的赔偿责任，渤乐公司主张筹集的款项应当在医疗费中扣除没有依据，一审法院不予支持处理正确。综上所述，上诉人渤乐公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人渤乐公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方在二审中的上诉与答辩意见，本案的争议焦点是：（一）李玉霞的月平均工资如何认定。（二）李玉霞的停工留薪如何认定。（三）轻松筹平台筹的款项应否扣除。关于争议焦点一。李玉霞于2017年10月14日入职，于2017年12月23日受伤，故李玉霞10月份与12月份上班均未足月，仅有11月份系足月，一审法院按照2017年11月份足月的工资3525元认定李玉霞的月平均工资并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。李玉霞住院12天，出院医嘱建议全休3个月，全休期间李玉霞无法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6398号上诉人（原审原告）：东莞渤乐电子科技有限公司，住所：广东省东莞市常平镇塘角村塘角路**元创动力创新产业园**北段**201。法定代表人：王瑶斌，系该公司经理。委托诉讼代理人：吴大琴，女，汉族，1997年10月20日出生，公民身份证住址：云南省临沧市临翔区，被上诉人（原审被告）：李玉霞，女，汉族，1998年9月12日出生，公民……