劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04887号

依照相关法律规定，女职工达到50周岁应当退休。刘显碧1943年3月2日出生，2006年12月15日入职福斯特公司时已经年满63周岁，客观上刘显碧已经不能与福斯特公司形成劳动关系。虽然刘显碧与福斯特公司签订了数份《劳动协议书》，但由于刘显碧已经不具备签订劳动合同的资格，刘显碧与福斯特公司之间实际形成的是劳务关系而非劳动关系。刘显碧基于与福斯特公司存在劳动关系而提出的解除劳动关系的经济补偿金、加班工资及未休年休假工资等请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。刘显碧请求重医大附一院承担连带责任，亦无事实及法律依据，一审法院不予支持。2015年6月23日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：驳回原告刘显碧的诉讼请求。案件受理费10元，本院不予收取。刘显碧不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第02494号民事判决，依法改判支持刘显碧的诉讼请求。本案诉讼费由福斯特公司、重医大附一院承担。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。刘显碧与福斯特公司建立的是劳动关系，而非劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

依照相关法律规定，女职工达到50周岁应当退休。刘显碧1943年3月2日出生，2006年12月15日入职福斯特公司时已经年满63周岁，客观上刘显碧已经不能与福斯特公司形成劳动关系。虽然刘显碧与福斯特公司签订了数份《劳动协议书》，但由于刘显碧已经不具备签订劳动合同的资格，刘显碧与福斯特公司之间实际形成的是劳务关系而非劳动关系。刘显碧基于与福斯特公司存在劳动关系而提出的解除劳动关系的经济补偿金、加班工资及未休年休假工资等请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。刘显碧请求重医大附一院承担连带责任，亦无事实及法律依据，一审法院不予支持。2015年6月23日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：驳回原告刘

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04887号上诉人（原审原告）：刘显碧。委托代理人：詹庆君，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆福斯特物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道新牌坊一路219号龙华苑。法定代表人：邹启超，总经理。委托代理人：傅浩东，公司员工。被上诉人（原审被告）：重庆医科大学附属第一医院，住所地重庆市渝中区袁家岗友……