劳动争议 （2019）豫01民终23701号

本案焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。按照上述规定，认定成立劳动关系的关键因素之一系劳动者与用人单位之间形成人身隶属关系，劳动者受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。本案中，原告并非按照被告的劳动工作制度上班，而是根据被告的课程安排，在有课程安排时，原、被告商定一致原告才到被告处授课。原告在被告处

本案焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23701号上诉人（原审原告）：叶沛和，男，1967年7月4日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：吴娜丽，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张书惠，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南创世汇教育咨询有限公司。住所地郑州市郑东新区商鼎路1号院3号楼2单元11层1103号。法定代表人：孟宪琪……