劳动争议 （2020）浙03民终5836号

案件争议焦点是德力西公司解除与陈香翠之间的劳动合同关系是否合法。双方当事人对陈香翠岗位的调整及协商经过存在较大争议，德力西公司认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，其已尽到与陈香翠协商义务，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，故应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，德力西公司选择支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；陈香翠认为自己的岗位一直存在，德力西公司未与其协商变更后的岗位迳行解除劳动合同的行为违法。一审法院根据德力西公司变更登记情况及其陈述，认为德力西公司因其股权结构变化调整公司组织架构系行使经营自主权的行为，不违反法律规定，但其调整组织架构后应对岗位有变化的员工去向进行合理处置。陈香翠原为公司副总经理，兼任财务部经理，德力西公司调整组织架构后取消副总经理岗位且任命他人为财务部经理后，陈香翠曾参加采购部面试，但德力西公司称其不知陈香翠如何得知采购部面试信息，其希望由陈香翠提出设想岗位再进行协商，故未曾主动为陈香翠安排新的岗位，而陈香翠并不配合，一审法院根据双方当事人及证人庭审陈述，认为陈香翠被动自原岗位卸任后，曾主动前往采购部面试的行为应视为其

案件争议焦点是德力西公司解除与陈香翠之间的劳动合同关系是否合法。双方当事人对陈香翠岗位的调整及协商经过存在较大争议，德力西公司认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，其已尽到与陈香翠协商义务，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，故应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，德力西公司选择支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；陈香翠认为自己的岗位一直存在，德力西公司未与其协商变更后的岗位迳行解除劳动合同的行为违法。一审法院根据德力西公司变更登记情况及其陈述，认为德力西公司因其股权结构变化调整公司组织架构系行使经营自主权的行为，不违反法律规定，但其调整组织架构后应对岗位

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5836号上诉人（原审原告、被告）：德力西集团仪器仪表有限公司，住所地乐清市柳市镇德力西工业园，统一社会信用代码91330382728483287Q。法定代表人：仲登庆，总经理。委托诉讼代理人：陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）陈香翠，女，1979年10月3日出生，汉族，住乐清市。委托诉讼代理人：孙善金，浙江和乐……