劳动争议 （2017）粤03民终10694号

本案友兴公司与张寿富双方争议的焦点在于友兴公司是否应当支付张寿富2013年7月4日至2013年10月3日期间医疗期工资8100元、2013年10月4日至2013年11月9日期间未领工资3700元；律师费5000元。关于2013年7月4日至2013年10月3日期间医疗期工资问题。张寿富提供了住院疾病诊断证明书以及出院记录，证实其2013年7月5日至24日期间住院治疗，故友兴公司应当依法支付该期间的医疗期工资。张寿富对其月工资标准为3000元无异议，故根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。经核算，其医疗期工资应当为1200元。原审核算其2013年7月5日至24日期间的医疗期工资正确，本院予以确认。张寿富上诉主张其出院后仍需继续停工治疗，医疗期应当为三个月，但其提交的出院记录医嘱未显示需要全休，其亦未能提交其他证据证实其主张，故本院对其主张不予采纳。张寿富相关请求超出部分，本院不予支持。关于2013年10月4日至

本案友兴公司与张寿富双方争议的焦点在于友兴公司是否应当支付张寿富2013年7月4日至2013年10月3日期间医疗期工资8100元、2013年10月4日至2013年11月9日期间未领工资3700元；律师费5000元。关于2013年7月4日至2013年10月3日期间医疗期工资问题。张寿富提供了住院疾病诊断证明书以及出院记录，证实其2013年7月5日至24日期间住院治疗，故友兴公司应当依法支付该期间的医疗期工资。张寿富对其月工资标准为3000元无异议，故根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10694号上诉人（原审原告）：张寿富委托诉讼代理人：任凯，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳友兴五金有限公司法定代表人：关振杰。委托诉讼代理人：夏静，广东亿商律师事务所律师。上诉人张寿富因与被上诉人深圳友兴五金有限公司（下称友兴公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初1223号……