劳动争议 （2021）兵08民终566号

该案的争议焦点是被告众源公司应否支付原告解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、被告天业节水公司应否支付原告休息日及法定节假日加班工资。 关于用人单位及用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务......。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数应支付未休年休假工资报酬。.

该案的争议焦点是被告众源公司应否支付原告解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、被告天业节水公司应否支付原告休息日及法定节假日加班工资。 关于用人单位及用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务......。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终566号 上诉人（原审原告）：杨小勇，男，1974年2月1日出生，住石河子市。 监护人：张宝霞（杨小勇之母），女，1948年6月9日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：王健，新疆七合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石河子众源劳动力派遣有限责任公司，住所地石河子市工三小区942号。 法定代表人：张宝民，该公司董事长……