劳动争议 （2014）延中民一终字第204号

因经生效法律文书认定，原、被告已形成事实上的劳动关系，被告于强受到的事故伤害为工伤，故原告应对被告于强的损害承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第（二）款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因原告没有举证证明仲裁裁决认定被告于强月工资2500元不符合事实，且护理费给付金额应当按照被告工资的百分比给付的事实，应由原告承担举证不能的不利责任，故对于原告的主张本院不予支持。关于赔偿金额的争议，依据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条规定，因被告于强的因工致残被评定为十级伤残，故原告万通公司应支付被告一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。依据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，原告应支付被告于强停工留薪期为3个月本人工资；依据《工伤保险条例》第三十三条、《吉林省高级人民法院关于2012年度

因经生效法律文书认定，原、被告已形成事实上的劳动关系，被告于强受到的事故伤害为工伤，故原告应对被告于强的损害承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第（二）款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因原告没有举证证明仲裁裁决认定被告于强月工资2500元不符合事实，且护理费给付金额应当按照被告工资的百分比给付的事实，应由原告承担举证不能的不利责任，故对于原告的主张本院不予支持。关于赔偿金额的争议，依据《工伤保险条例》第三十七条

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第204号上诉人（原审原告）延边万通成套电器有限公司，住所延吉市。法定代表人王逸锋，经理。被上诉人（原审被告）于强，男，汉族，1993年5月20日生，现住延吉市。上诉人延边万通成套电器有限公司（以下简称万通公司）因与被上诉人于强劳动争议纠纷一案，不服吉林省延吉市人民法院（2013）延民初字第4197号民事判决，向本院提起上……