劳动争议 （2016）吉02民终888号

陈海燕与恒客隆公司之间存在劳动关系无争议，原审法院予以确认。关于陈海燕请求确认解除（终止）劳动合同证明书违法的诉讼请求，该证明书仅是双方劳动合同解除这一法律行为的书面载体，该书面载体的具体内容及格式，并无法律规定，故本院仅对解除劳动合同行为合法性进行审理，而不对解除合同证明书本身的审查，故本院不予支持。关于支付解除劳动合同赔偿金35040元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。本案中恒客隆公司经营亏损决定提前解散并终止劳动合同符合上述法律规定。在程序操作上，陈海燕也自认恒客隆公司进行了口头告知，陈海燕对恒客隆公司将解除劳动合同是知情的，只是双方未就经济补偿金额达成一致。法律对终止劳动合同是否适用公告以及劳动者本人签字并无强制性规定，故本案中公告及陈海燕签字与否不影响终止劳动合同的效力。据上，恒客隆公司解除（终止）劳动合同并无不当及违法之处，对赔偿金的请求不予支持。恒客隆公司应当依法计算经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人

陈海燕与恒客隆公司之间存在劳动关系无争议，原审法院予以确认。关于陈海燕请求确认解除（终止）劳动合同证明书违法的诉讼请求，该证明书仅是双方劳动合同解除这一法律行为的书面载体，该书面载体的具体内容及格式，并无法律规定，故本院仅对解除劳动合同行为合法性进行审理，而不对解除合同证明书本身的审查，故本院不予支持。关于支付解除劳动合同赔偿金35040元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。本案中恒客隆公司经营亏损决定提前解散并终止劳动合同符合上述法律规定。在程序操作上，陈海燕也自认恒客隆公

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终888号上诉人（原审原告）：陈海燕，住吉林省吉林市丰满区。被上诉人（原审被告）：吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司。住所：吉林省吉林市船营区。法定代表人：张林夕，经理。委托代理人：苏国山，该公司法律顾问。上诉人陈海燕因与被上诉人吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司（以下简称恒客隆公司）劳动争议一案，不服吉林市船营区人民法院（2015）船……