劳动争议 （2017）辽01民终2500号

劳动者的合法权益受法律保护。关于考悦刚要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，考悦刚于2009年3月入职，沈阳盈好机械有限公司已提供了考悦刚、沈阳盈好机械有限公司于2009年3月签订的《劳动合同书》，考悦刚虽对该合同书签字的真实性有异议，但未提出笔迹鉴定申请，故一审法院对该《劳动合同书》的真实性予以认定。考悦刚现要求沈阳盈好机械有限公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资，于法无据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动

劳动者的合法权益受法律保护。关于考悦刚要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，考悦刚于2009年3月入职，沈阳盈好机械有限公司已提供了考悦

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2500号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：考悦刚，男，1968年8月20日出生，汉族，住：沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人考悦刚因劳动争……