劳动争议 （2021）京02民终1771号

凯泽尔公司的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，明显属于适用法律错误。二、双方已经建立劳动合同关系，凯泽尔公司为刘海彦缴纳社会保险费是法律上履行劳动合同的内容，属于劳动纠纷范畴。凯泽尔公司通过招聘程序录用刘海彦，双方已经建立了劳动合同关系，只是刘海彦未实际入职，尚不构成劳动关系。一审法院的错误在于将建立劳动关系作为建立劳动合同关系的前提，而忽视或者排除了现实生活中可能存在先建立劳动合同关系而未实际入职的情形。三、一审法院驳回起诉没有法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。据此规定，一审法院直接裁定驳回起诉，是错误的。刘海彦辩称，同意一审审判结果。凯泽尔公司向一审法院起诉请求：判决凯泽尔公司与刘海彦不存在劳动关系。一审法院认为，当事人提起民事诉讼，应当符合法律规定的起诉条件。《最高人民

凯泽尔公司的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，明显属于适用法律错误。二、双方已经建立劳动合同关系，凯泽尔公司为刘海彦缴纳社会保险费是法律上履行劳动合同的内容，属于劳动纠纷范畴。凯泽尔公司通过招聘程序录用刘海彦，双方已经建立了劳动合同关系，只是刘海彦未实际入职，尚不构成劳动关系。一审法院的错误在于将建立劳动关系作为建立劳动合同关系的前提，而忽视或者排除了现实生活中可能存在先建立劳动合同关系而未实际入职的情形。三、一审法院驳回起诉没有法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民终1771号上诉人（原审原告）：北京凯泽尔节能技术有限公司，住所地北京市大兴区天华街**院**楼**401。法定代表人：董志勇，董事长。委托诉讼代理人：郁印正，北京市拓夫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘海彦，女，1979年7月23日出生，汉族，住陕西省宝鸡市渭滨区。上诉人北京凯泽尔节能技术有限公司（以下简称凯泽尔公司）因与被上诉人……