劳动合同纠纷 （2021）湘01民终2325号

双方2019年7月28日便存在劳动关系缺乏法律依据；一审法院认为劳动关系的特征是劳动者与用人单位形成的较为固定的身份依附与从属关系，但本案中百年康安公司和朱某之间从未建立固定的、具有身份依附和从属关系的劳动关系，朱某也不受百年康安公司的约束。百年康安公司在成立之后，朱某未提供任何有效证据证明其在2019年9月11日至2019年11月30日期间为百年康安公司持续性地提供具体劳动，也未举证证明具体工资标准，一审法院以长沙市2018年社会平均工资确定朱某的工资标准完全违背“谁主张、谁举证”的基本民事诉讼规则。退一步讲，即使认定双方存在劳动关系，也应由朱某举证，根据具体出勤时间及天数计算薪酬待遇，在朱某未充分举证的情况下也应由其承担不利后果。朱某辩称：关于事实上的劳动关系，有以下证据材料：1、软件开发的正式劳务派遣的合同文件以及履行合同之后应付合同金额追缴的律师函；2、开发成果APP页面截图；3、公司办公电脑有上班记录和录像，两个月之内所有上班、加班和劳动成果的记录，但这些录像被刘立华、刘波拿走；4、2020年1月20号股东会决议，决议解除朱某经理职务，并且给经理职务核定了工资是每月5万元；5

双方2019年7月28日便存在劳动关系缺乏法律依据；一审法院认为劳动关系的特征是劳动者与用人单位形成的较为固定的身份依附与从属关系，但本案中百年康安公司和朱某之间从未建立固定的、具有身份依附和从属关系的劳动关系，朱某也不受百年康安公司的约束。百年康安公司在成立之后，朱某未提供任何有效证据证明其在2019年9月11日至2019年11月30日期间为百年康安公司持续性地提供具体劳动，也未举证证明具体工资标准，一审法院以长沙市2018年社会平均工资确定朱某的工资标准完全违背“谁主张、谁举证”的基本民事诉讼规则。退一步讲，即使认定双方存在劳动关系，也应由朱某举证，根据具体出勤时间及天数计算薪酬待遇，在朱

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2325号上诉人（原审被告）：湖南百年康安数据科技有限责任公司。法定代表人：刘立华，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：余杰，湖南展纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：印安耀，湖南展纶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱某。上诉人湖南百年康安数据科技有限责任公司（以下简称百年康安公司）因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳……