劳动争议 （2017）苏03民终5028号

2014年11月15日双方建立劳动合同关系，因智科公司未与张飞华签订书面劳动合同，根据法律规定，张飞华作为劳动者，其有权要求用人单位支付双倍工资，其申请仲裁的时效为一年，自2015年11月15日起计算。仲裁时效以当事人主张权利之日起算，而并非以仲裁机构受理时间起算。根据徐州市劳动人事争议仲裁委员会查实情况，张飞华于2016年11月10日提起仲裁申请，仲裁时效并未届满。智科公司请求不支付二倍工资无事实及法律依据，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：判决生效后十日内，智科公司支付张飞华二倍工资22000元。二审中，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如

2014年11月15日双方建立劳动合同关系，因智科公司未与张飞华签订书面劳动合同，根据法律规定，张飞华作为劳动者，其有权要求用人单位支付双倍工资，其申请仲裁的时效为一年，自2015年11月15日起计算。仲裁时效以当事人主张权利之日起算，而并非以仲裁机构受理时间起算。根据徐州市劳动人事争议仲裁委员会查实情况，张飞华于2016年11月10日提起仲裁申请，仲裁时效并未届满。智科公司请求不支付二倍工资无事实及法律依据，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：判决生效后十日内，智科公司支付张飞华二倍工资2200

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终5028号上诉人（原审原告）:江苏省智科交通工程咨询监理有限公司,住所地徐州市永安街38号。法定代表人：王延海，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡可印，男，1967年12月4日生，汉族，江苏省智科交通工程咨询监理有限公司职工，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：皇甫莉莉，江苏中阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张飞华，男，1984年8……