劳动争议 （2021）京03民终13907号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额。奥菲广告北京分公司未就刘晓云的工资支付情况及出勤情况举证，故一审法院采信刘晓云的主张。奥菲广告北京分公司在支付的2020年1月工资中存在差额，2020年2月及3月未支付刘晓云工资，故奥菲广告北京分公司应支付刘晓云2020年1月1日至2020年3月30日期间工资差额38789．1元。关于违法解除劳动合同赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。奥菲广告北京分公司主张系合法解除与刘晓云的劳动合同，但未就此举证，故一审法院对其主张不予采信，一审法院认定系奥菲广告北京分公司违法解除与刘晓云的劳动合同，故应支付刘晓云违法解除劳动合同赔偿金16124．91元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、上海奥菲广告传媒股份有限公司北京分公司于判决生效之日起七

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额。奥菲广告北京分公司未就刘晓云的工资支付情况及出勤情况举证，故一审法院采信刘晓云的主张。奥菲广告北京分公司在支付的2020年1月工资中存在差额，2020年2月及3月未支付刘晓云工资，故奥菲广告北京分公司应支付刘晓云2020年1月1日至2020年3月30日期间工资差额38789．1元。关于违法解除劳动合同赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13907号上诉人（原审原告）：上海奥菲广告传媒股份有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区望京东园四区11号楼9层901-3室。负责人：郭菲，总经理。委托诉讼代理人：魏薇，北京翼赞律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈阳，北京翼赞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘晓云，女，1979年9月1日出生，住山东省临沂市临沭县。上诉人上海奥菲……