追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3233号

关于2007年6月至2009年5月中、夜班津贴问题，高亮主张上述期间为金禧酒店提供了正常劳动，其存在中、夜班上班情形，金禧酒店虽主张因停产无具体工作安排，高亮并未提供劳动，但就其主张并未提交包括考勤记录、工资台账等相关证据予以佐证，亦未就其主张的因单位停产高亮并无实际工作一节向原审法院提交相关证据，故原审法院对于金禧酒店的诉讼请求不予支持。鉴于金禧酒店表示认可仲裁裁决书对于中、夜班津贴的计算方法和计算数额，因此金禧酒店支付高亮2007年6月至2009年5月中班津贴804.80元、夜班津贴1609.60元。关于高亮在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金问题，金禧酒店作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年6月解除。高亮于2009年6月就已通过劳动仲裁途径持续向金禧酒店主张权利，高亮在2014年12月31日仲裁庭审中向金禧酒店提出解除双方劳动关系，天津市劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方劳动关系于当日解除并无不当，原审法院予以确认。由于金禧酒店存在未足额支付劳动报酬等违法情形，高亮主张解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持。综上，金禧酒店应按高亮在金禧酒店处工作的年限

关于2007年6月至2009年5月中、夜班津贴问题，高亮主张上述期间为金禧酒店提供了正常劳动，其存在中、夜班上班情形，金禧酒店虽主张因停产无具体工作安排，高亮并未提供劳动，但就其主张并未提交包括考勤记录、工资台账等相关证据予以佐证，亦未就其主张的因单位停产高亮并无实际工作一节向原审法院提交相关证据，故原审法院对于金禧酒店的诉讼请求不予支持。鉴于金禧酒店表示认可仲裁裁决书对于中、夜班津贴的计算方法和计算数额，因此金禧酒店支付高亮2007年6月至2009年5月中班津贴804.80元、夜班津贴1609.60元。关于高亮在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金问题，金禧酒店作为用人单位未提交相关证据

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3233号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高亮。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司（以下称金禧酒店）因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法……