劳动争议 （2015）青民一终字第1655号

灯塔公司与朱长征于2013年11月18日解除劳动合同，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。…工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”，且庭审中，灯塔公司认可其应当给付朱长征该款项，但称灯塔公司没钱无力给付，“没钱无力给付”并非不支付工伤职工一次性伤残就业补助金的法定事由，所以，灯塔公司应当向朱长征支付一次

灯塔公司与朱长征于2013年11月18日解除劳动合同，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。…工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。…一次性工

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1655号上诉人（原审原告）青岛灯塔酿造有限公司。法定代表人蔡可忠，董事长。委托代理人郑世东，青岛灯塔酿造有限公司法律顾问。委托代理人刘龙华，青岛灯塔酿造有限公司职工。被上诉人（原审被告）朱长征。上诉人青岛灯塔酿造有限公司（以下简称灯塔公司）诉被上诉人朱长征劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第535号民事……