劳动争议 （2015）徐民终字第04292号

倪连梅在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故其提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。而苏捷印务公司未依法给倪连梅办理、缴纳工伤保险，即便苏捷印务公司为倪连梅购买了中国平安财产保险股份有限公司的雇主责任险，也不能替代倪连梅依法应当享受的工伤保险待遇，故倪连梅因工伤遭受的工伤保险待遇损失应由苏捷印务公司承担。此外，倪连梅提出解除劳动关系是基于工伤构成九级伤残，况且，苏捷印务公司未给倪连梅办理、缴纳工伤保险，倪连梅亦有权解除劳动关系。关于劳动关系解除的时间，因倪连梅未能提供证据证明在其向法院提起诉讼之前，已向苏捷印务公司提出解除双方之间的劳动关系，且苏捷印务公司表示在本次诉讼之前并不知晓倪连梅要解除双方之间的劳动关系，故解除劳动关系的时间应为苏捷印务公司收到法院邮寄送达诉状副本之日，即2015年4月2日。据此，其法定各项工伤保险待遇依照《工伤保险条例》、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第29号）计算如下：关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为九级

倪连梅在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故其提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。而苏捷印务公司未依法给倪连梅办理、缴纳工伤保险，即便苏捷印务公司为倪连梅购买了中国平安财产保险股份有限公司的雇主责任险，也不能替代倪连梅依法应当享受的工伤保险待遇，故倪连梅因工伤遭受的工伤保险待遇损失应由苏捷印务公司承担。此外，倪连梅提出解除劳动关系是基于工伤构成九级伤残，况且，苏捷印务公司未给倪连梅办理、缴纳工伤保险，倪连梅亦有权解除劳动关系。关于劳动关系解除的时间，因倪连梅未能提供证据证明在其向法院提起诉讼之前，已向

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04292号上诉人（原审被告）徐州苏捷印务有限公司，住所地徐州市粮市东街56号。法定代表人苗松，该公司总经理。（未到庭）委托代理人秘锡梅，系该公司副经理。被上诉人（原审原告）倪连梅。上诉人徐州苏捷印务有限公司（以下简称苏捷印务公司）因与被上诉人倪连梅劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第872号民事判决，向本……