劳动争议 （2021）京02民终10795号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，蒋保泽在2018年7月26日至2019年12月24日期间存在休息日加班事实和延时加班事实，且根据同仁堂公司所规定的上下班时间，可以认定蒋保泽的上述加班均为同仁堂公司所安排，故蒋保泽有权要求同仁堂公司支付上述期间的休息日加班工资和延时加班工资。据此，同仁堂公司关于其公司无需向蒋保泽支付上述休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求，没有依据，法院均不予支持。京开劳人仲委关于要求同仁堂公司向蒋保泽支付相应期间的延时加班工资的数额并无不当，法院予以确认。京开劳人仲委关于要求同仁堂公司向蒋保泽支付相应期间的休息日加班工资的数额高于法院核定的数额，法院予以调整。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。根据已查明的事实，同仁堂公司扣发了蒋保泽2020年6月1日至2020年8月30日期间的绩效工资2079.6元。蒋保泽与同仁堂公司就后者扣发上述绩效工资的事宜发生争议，结合蒋保泽于20

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，蒋保泽在2018年7月26日至2019年12月24日期间存在休息日加班事实和延时加班事实，且根据同仁堂公司所规定的上下班时间，可以认定蒋保泽的上述加班均为同仁堂公司所安排，故蒋保泽有权要求同仁堂公司支付上述期间的休息日加班工资和延时加班工资。据此，同仁堂公司关于其公司无需向蒋保泽支付上述休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求，没有依据，法院均不予支持。京开劳人仲委关于要求同仁堂公司向蒋保泽支付相应期间的延时加班工资的数额并无不当，法院予以确认。京开劳人仲委关于要求同仁堂公司向蒋保泽支付相应期间的休息日加班工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10795号上诉人（原审被告）：蒋保泽，男，1986年7月9日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：宋东生，北京声驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京同仁堂健康药业股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号58幢5层—13层。法定代表人：李缤，董事长。委托诉讼代理人：张志佳，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人……