劳动争议 （2014）深中法劳终字第1382号

钟才有与诚锐公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。钟才有对原审判决的第一项、第二项、第四项无异议，本院予以确认。关于钟才有请求的伙食补助费、营养费和护理费等，因钟才有在受伤之后实际上并未住院，上述费用均未支出，其请求诚锐公司向其支付上述费用，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于钟才有请求的二倍工资，钟才有于2011年1月1日入职，诚锐公司依法应于2011年2月1日之前与其签订劳动合同。因双方未签劳动合同，诚锐公司依法应从2011年2月1日起，向钟才有支付二倍工资。钟才有的医疗终结期是2011年10月8日，根据法律规定，停工留薪期期间的工资待遇不变，因此，诚锐公司仍应向钟才有支付停工留薪期期间的二倍工资。虽然钟才有的离职时间是2011年12月，但钟才有在2011年10月8日之后并没有回到诚锐公司上班，诚锐公司也没有向其支付工资，因此，诚锐公司只需向钟才有支付2011年2月1日至2011年10月8日（2011年10月1日至10月8日期间，包含3个法定节假日及4个工作日）期间的二倍工资。钟才有的月工资为2000元，因此，二倍工资应为16643.68元（2000×8＋20

钟才有与诚锐公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。钟才有对原审判决的第一项、第二项、第四项无异议，本院予以确认。关于钟才有请求的伙食补助费、营养费和护理费等，因钟才有在受伤之后实际上并未住院，上述费用均未支出，其请求诚锐公司向其支付上述费用，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于钟才有请求的二倍工资，钟才有于2011年1月1日入职，诚锐公司依法应于2011年2月1日之前与其签订劳动合同。因双方未签劳动合同，诚锐公司依法应从2011年2月1日起，向钟才有支付二倍工资。钟才有的医疗终结期是2011年10月8日，根据法律规定，停工留薪期期间的工资待遇不变，因此，诚锐公司仍应向钟才

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1382号上诉人（原审原告）钟才有。委托代理人濮庆，广东融关律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市诚锐运输有限公司。法定代表人赖六平，董事长。上诉人钟才有为与被上诉人深圳市诚锐运输有限公司（以下简称诚锐公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四劳初字第978号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……