劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06223号

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的潘木冬支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因潘木冬12月未正常上班而扣除的全勤奖，因方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明潘木冬12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付潘木冬2014年12月的工资差额600元。据此，潘木冬离职前12个月平均工资应为2853.50元［（33642＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠潘木冬工资的行为，潘木冬以方圆公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求方圆公司支付经济补偿金，符合法律规定。方圆公司在潘木冬申请仲裁要求解除劳动关系后才支付拖欠的工资，不能免除其支付经济补偿金的责任。潘木冬离职前12个月平均工资为2853.5元，工作年限为1.5年，方圆公司应支付潘木冬经济补偿金4280.25元（2853.5＊1.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的潘木冬支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因潘木冬12月未正常上班而扣除的全勤奖，因方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明潘木冬12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付潘木冬2014年12月的工资差额600元。据此，潘木冬离职前12个月平均工资应为2853.50元［（33642＋600）／12］。第二，方圆公司存在拖欠潘木冬工资的行为，潘木冬以方圆公司拖欠

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06223号上诉人（原审原告）方圆化纤有限公司盛泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东方大街带福桥堍。负责人吴连荣。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人钱明月，江苏赛杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）潘木冬。上诉人方圆化纤有限公司盛泽分公司（以下简称方圆公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（……