劳动争议 （2016）粤01民终9600号

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，其应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，丁泽山虽然向益阳市萸江司法鉴定所申请了鉴定，但其委托的鉴定机构不符合法律规定，该鉴定结论不能作为判决依据，其要求医疗补助金的请求因缺乏合法证据不能得到支持。双方签订《解除劳动合同协议书》，表明当事人双方经协商一致解除了劳动关系，丁泽山在本次诉讼中又主张对方为非法解除劳动关系，前后矛盾，其主张不能成立，对其相关请求，本院不予支持。对于丁泽山关于高温补贴、年休假工资及租房费、生活费的上诉请求，原审法院根据双方提交的证据及诉辩意见进行分析认定，合法合理，本院予以确认，丁泽山的上诉请求不能成立，本院予以驳回。关于丁泽山的医疗期问题，原审法院根据丁泽山提交的证据，认定其符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款的相关情形，确定其应享受6个月的医疗期并支持相应的医疗期工资，具有事实和法律依据，本院予以确认，昊银凯莱酒店要求撤销原审判决第一项的上诉请求不能成立，本院不予支持。穗花劳人仲案[2015]746号劳动仲裁已生效并执行，昊银凯莱酒店在本案中要求丁泽山返还

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，其应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，丁泽山虽然向益阳市萸江司法鉴定所申请了鉴定，但其委托的鉴定机构不符合法律规定，该鉴定结论不能作为判决依据，其要求医疗补助金的请求因缺乏合法证据不能得到支持。双方签订《解除劳动合同协议书》，表明当事人双方经协商一致解除了劳动关系，丁泽山在本次诉讼中又主张对方为非法解除劳动关系，前后矛盾，其主张不能成立，对其相关请求，本院不予支持。对于丁泽山关于高温补贴、年休假工资及租房费、生活费的上诉请求，原审法院根据双方提交的证据及诉辩意见进行分析认定，合法合理，本院予以确认，丁泽山

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9600号上诉人（原审原告）丁泽山，住湖南省。上诉人（原审被告）广州昊银凯莱酒店有限公司，住所地广州市。法定代表人古龙，系该公司的办公室主任。委托代理人高静，系该公司员工。上诉人丁泽山、广州昊银凯莱酒店有限公司（以下简称“昊银凯莱酒店”）因劳动争议一案，不服广州市花都区人民法院(2015)穗花法民一初字第2484号民事判决，向本院提起……