劳动争议 （2019）苏0303民初3424号
裁判要旨
2016年4月1日，原告尚静与被告信和汇金北京公司双方之间确立了劳动关系。 双方均应按照劳动合同约定履行义务。 原告为被告信和汇金北京公司提供了劳动，被告信和汇金北京公司应当及时足额向原告发放劳动报酬。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。 一、关于被告信和汇金北京公司应向原告支付劳动报酬的数额。 原告提供的银行卡流水显示，原告的工资和绩效发放至2018年11月，对于之后的工资及绩效被告未能举证已经发放。 故被告信和汇金北京公司应向原告支付2019年1月至2月期间工资（包括基本工资和绩效），原告诉请2019年1月至2019年2月的工资为11473.4元，结合原告提供的工资单等相应证据，本院予以支持。 二、关于原告要求被告支付产假期间的工资，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 因被告已经为原告投
摘要
尚静与信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司、信和汇金信息咨询（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初3424号 原告：尚静，女，1991年11月7日生，汉族，住徐州市泉山区。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司。 住所地：江苏省徐州市云龙区彭城路商业区3号楼泛亚大厦1507、1509、1511室。 负责人：王杨，该公司经理。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司。 住所地：北京市朝阳区东三环北路甲……