劳动争议 （2019）苏0303民初3432号
裁判要旨
2014年8月1日，原告赵利利与被告信和汇金北京公司双方之间确立了劳动关系。 原告为被告信和汇金北京公司提供了劳动，被告信和汇金北京公司应当及时足额向原告发放劳动报酬。 用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的2倍支付经济赔偿金。 一、关于被告信和汇金北京公司应向原告支付劳动报酬的数额。 原告提供的银行卡流水显示，原告的工资和绩效发放至2018年12月，对于之后的工资和绩效被告未能举证已经发放。 被告于2019年4月30日解除与原告的劳动合同，但未告知原告，原告自述考勤至2019年5月15日，之后无法进行考勤，后与被告沟通，得知4月30日已被解除劳动合同。 原告未能提供证据证明其5月15日之后向被告提供了劳动。 故被告信和汇金北京公司应向原告支付2019年1月1日至5月15日期间工资（包括基本工资和绩效），原告诉请2019年1月1日至2019年5月28日的工资为31395.44元，参照原告2018年月平均工资6384.8元，原告2019年1月、2月工资按照工资表5987.33元和5987.34元计算，3月至5月工资按照前12月平均工资计算，故本院支持被告欠发工资数额为27936
摘要
赵利利与信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司、信和汇金信息咨询（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初3432号 原告：赵利利，女，1988年11月16日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司徐州第二分公司，住所地：江苏省徐州市云龙区彭城路商业区3号楼泛亚大厦1507、1509、1511室。 负责人：王杨，该公司经理。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司。 住所地：北京市朝阳区东三环北路……