劳动争议 （2017）云06民终277号

一、柏树煤矿与谭正兵劳动关系存续时间的问题。柏树煤矿与谭正兵对双方存在劳动关系的事实均无异议，但对劳动关系的存续时间存在分歧。根据柏树煤矿与谭正兵提供的《劳动合同鉴证名册》，可以认定2007年7月1日至2008年7月31日，2010年3月1日至2016年3月7日双方存在劳动关系。对该期间的劳动关系予以确认。二、谭正兵2015年之前所涉劳动争议是否已超过一年的仲裁时效的问题。诉讼中，柏树煤矿提出谭正兵2015年之前所涉劳动争议已超过一年的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，谭正兵2008年7月31日劳动合同终止前的劳动争议，应当自合同终止之日起一年内（2009年7月31日前）主张权利，2016年才向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，不予支持。2010年3月1日，谭正兵回到柏树煤矿上班，双方签订的劳动合同虽为一年一签，但确系连续逐年签订，双方劳动关系一直存续，其劳动关系终止时间合同上载明为2016年3月7日。谭正兵于同年向盐津县劳动人事争议仲裁委员会

一、柏树煤矿与谭正兵劳动关系存续时间的问题。柏树煤矿与谭正兵对双方存在劳动关系的事实均无异议，但对劳动关系的存续时间存在分歧。根据柏树煤矿与谭正兵提供的《劳动合同鉴证名册》，可以认定2007年7月1日至2008年7月31日，2010年3月1日至2016年3月7日双方存在劳动关系。对该期间的劳动关系予以确认。二、谭正兵2015年之前所涉劳动争议是否已超过一年的仲裁时效的问题。诉讼中，柏树煤矿提出谭正兵2015年之前所涉劳动争议已超过一年的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，谭

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云06民终277号上诉人（原审原告、反诉被告）盐津柏树煤矿有限责任公司，住所地云南省盐津县盐井镇柏树办事处。法定代表人吴世平，该公司董事长。委托代理人左春兰、郎丽（实习），云南振诚律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告、反诉原告）谭正兵，男，生于1970年5月4日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。上诉人盐津柏树煤矿有限责任公……