劳动争议 （2014）洪民一终字第121号

用人单位与劳动者均应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，履行权利和义务。用人单位规章制度是指由用人单位依法制定并在本单位实施的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。根据以上规定可以看出规章制度特别是直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定应当符合法定的民主程序。本案中，原告双胞胎公司依据《双胞胎集团食堂管理

用人单位与劳动者均应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，履行权利和义务。用人单位规章制度是指由用人单位依法制定并在本单位实施的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第121号上诉人（原审原告）：双胞胎（集团）股份有限公司，住所地：江西省南昌市高新区。法定代表人：邓书甄，该公司总经理。委托代理人：刘双秀，该公司法务专员。委托代理人：周雨，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：吕习武，男，汉族，1982年出生，住江西省南昌市。上诉人双胞胎（集团）股份有限公司（以下简称“双胞胎公司”）因与被上诉人吕习……