劳动争议 （2016）鲁02民终5709号

本案争议的焦点是特固机械解除与刘春华之间的劳动合同是否合法。特固机械系因刘春华在2015年3-5月间，迟到34次，早退60次，依据《员工手册》第三条解除了与刘春华之间的劳动合同，但一审法院认为特固机械解除与刘春华之间的劳动合同系违法解除，理由如下：首先，《员工手册》第三条规定“员工迟到、早退在10分钟以内罚款10元……达10次以上者，扣发当月的基本工资……”，特固机械在明知刘春华迟到、早退的情况下，没有严格按照该《员工手册》第三条关于迟到、早退的相关规定进行处罚，没有对刘春华尽到提醒义务；其次，刘春华作为特固机械厨师，其主要工作职责是做饭，保证员工正常按时饮食，从特固机械提交的考勤表来看，刘春华迟到或早退时，每次仅是几分钟，未造成严重后果；最后，特固机械未提交其解除与刘春华之间的劳动合同前，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，事先已将理由通知工会的相关证据。故根据刘春华在特固机械的工作时间（满一年不满一年零六个月）及解除劳动合同前12个月平均工资（3000元/月），特固机械应支付刘春华违法解除劳动合同赔偿金9000元

本案争议的焦点是特固机械解除与刘春华之间的劳动合同是否合法。特固机械系因刘春华在2015年3-5月间，迟到34次，早退60次，依据《员工手册》第三条解除了与刘春华之间的劳动合同，但一审法院认为特固机械解除与刘春华之间的劳动合同系违法解除，理由如下：首先，《员工手册》第三条规定“员工迟到、早退在10分钟以内罚款10元……达10次以上者，扣发当月的基本工资……”，特固机械在明知刘春华迟到、早退的情况下，没有严格按照该《员工手册》第三条关于迟到、早退的相关规定进行处罚，没有对刘春华尽到提醒义务；其次，刘春华作为特固机械厨师，其主要工作职责是做饭

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5709号上诉人（原审被告）：青岛特固机械有限公司。法定代表人：刘泉贤，总经理。委托诉讼代理人：刘清亮，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘洋，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：刘春华。上诉人青岛特固机械有限公司（以下简称特固机械）因与被上诉人刘春华劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第88……