劳动争议 （2016）京01民终6734号

用人单位可以与劳动者约定试用期，并在试用期内对员工进行考核，当劳动者不符合录用条件，未能通过试用期考核时，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，但此种考核需以规则明确、公平合理、程序正当为前提，而本案中，农达网络公司与龚文玉签署的劳动合同中仅显示双方就试用期的期间进行了约定，并无明确的试用期考核标准，农达网络公司提交的电子邮件及龚文玉回复的微信记录也不足证明农达网络公司曾对龚文玉试用期考核标准作出明确规定、龚文玉试用期未能通过考核的证明目的，综上，农达网络公司对龚文玉作出的解除通知确属不当，应予以撤销。一审法院判决：撤销北京农达网络技术有限公司向龚文玉作出的解除劳动合同通知，北京农达网络技术有限公司与龚文玉继续履行劳动合同。二审中，农达网络公司、龚文玉围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：农达网络公司提交岗位说明书以证明龚文玉不符合录用条件且未完成总经理下达的工作任务，对于该证据，龚文玉不认可其真实性和关联性，本院亦不予采信。农达网络公司提交关于解散采购部门的声明并申请证人单×、殷×出庭作证，以证明龚文玉所在的采购部门已于201

用人单位可以与劳动者约定试用期，并在试用期内对员工进行考核，当劳动者不符合录用条件，未能通过试用期考核时，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，但此种考核需以规则明确、公平合理、程序正当为前提，而本案中，农达网络公司与龚文玉签署的劳动合同中仅显示双方就试用期的期间进行了约定，并无明确的试用期考核标准，农达网络公司提交的电子邮件及龚文玉回复的微信记录也不足证明农达网络公司曾对龚文玉试用期考核标准作出明确规定、龚文玉试用期未能通过考核的证明目的，综上，农达网络公司对龚文玉作出的解除通知确属不当，应予以撤销。一审法院判决：撤销北京农达网络技术有限公司向龚文玉作出的解除劳动合同通知，北京农达网络技术有限

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6734号上诉人（原审原告）：北京农达网络技术有限公司，住所地北京市海淀区香山路88号二层Ｃ110室。法定代表人：刘子枫，总经理。委托诉讼代理人：李彦民，男，北京农达网络技术有限公司职员。委托诉讼代理人：赵林，北京市信凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚文玉，男，1972年11月11日出生。上诉人北京农达网络技术有限公司（以下简称……