劳动争议 （2013）沈中民五终字第2022号

根据原告杨德闯提供2007年的工资表可以证明，可以认定被告沈阳金碧兰化工有限公司已向职工支付早班夜班补贴即为延时加班费；且原告要求支付2010年的加班费已超过一年仲裁时效，故对原告该项请求不予支持。原告关于确认被告系违法解除合同并支付赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款及第四十六第（四）项之规定，被告公司的行为应属经济性裁员而非与原告违法解除劳动合同，且已按法定标准支付经济补偿金，故对原告此项请求不予支持。原告关于未申报特殊工种的经济补偿的请求，因原告尚未达到法定退休年龄，是否应办理特殊工种退休，属于社会保险部门审核范围，不属于劳动争议事项，法院无权审理，故该项请求因无事实及法律依据，该院不予支持。原告关于支付毒害津贴的请求，参照劳动部、财政部于1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可以按照日津贴2元的标准计算；根据被告公司上班时间安排，每月按照22天工作日计算，从2004年6月至2007年3月期间，共计33个月，故被告应向原告支付津贴为1，452元（2元×22天／月×33个月），对原告此项请求合理部分予以支持

根据原告杨德闯提供2007年的工资表可以证明，可以认定被告沈阳金碧兰化工有限公司已向职工支付早班夜班补贴即为延时加班费；且原告要求支付2010年的加班费已超过一年仲裁时效，故对原告该项请求不予支持。原告关于确认被告系违法解除合同并支付赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款及第四十六第（四）项之规定，被告公司的行为应属经济性裁员而非与原告违法解除劳动合同，且已按法定标准支付经济补偿金，故对原告此项请求不予支持。原告关于未申报特殊工种的经济补偿的请求，因原告尚未达到法定退休年龄，是否应办理特殊工种退休，属于社会保险部门审核范围，不属于劳动争议事项，法院无权审理，故该项请求因

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第2022号上诉人（原审原告）：杨德闯，男，汉族，1982年6月6日出生，住址沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，住址沈阳市和……