劳动争议 （2017）琼01民终3643号

一、关于双方劳动关系存续期间的诉请，陈春雷主张其与佳众科技公司之间自2015年9月1日至2017年1月20日期间存在劳动关系，佳众科技公司于庭审中认可双方存在劳动关系，但辩称双方之间至今未解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，但本案中，陈春雷于2017年1月17日就向仲裁机构提出了有解除劳动关系的申请，因此双方的劳动关系的截止时间应确认为2017年1月17日；二、关于经济补偿金的诉请，陈春雷以佳众科技公司未为其交纳社保为由解除劳动合同，佳众科技公司应向其支付经济补偿金，陈春雷在佳众科技公司处的工作时间为一年四个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，佳众科技公司应向陈春雷支付一个半月工资作为经济补偿金。至于陈春雷的月工资数额问题，庭审中，一审法

一、关于双方劳动关系存续期间的诉请，陈春雷主张其与佳众科技公司之间自2015年9月1日至2017年1月20日期间存在劳动关系，佳众科技公司于庭审中认可双方存在劳动关系，但辩称双方之间至今未解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，但本案中，陈春雷于2017年1月17日就向仲裁机构提出了有解除劳动关系的申请，因此双方的劳动关系的截止时间应确认为2017年1月17日；二、关于经济补偿金的诉请，陈春雷以佳众科技公司未为其交纳社保为

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终3643号上诉人（原审被告）：海南佳众科技有限公司。住所地：海南省海口市龙华区海秀中路***号锦绣阁**#房。法定代表人：仲文辉，该公司经理。委托诉讼代理人：符慧宇，海南大华园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈春雷，男，汉族，1974年2月8日出生，……