劳动争议 （2017）桂09民终586号

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。本案中，苏盛佃主张其自2005年7月1日起即在被告处工作，建立劳动关系。但仅依照苏盛佃提供的2008年会议签到记录及证人陈某、苏某的书面证言，无法充分证明运美公司与苏盛佃自2005年7月1日起建立劳动关系。苏盛佃提供2011年4月的工资收据，运美公司对此予以认可。故本院认定运美公司与苏盛佃自2011年4月至2016年4月10日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”苏盛佃的工资发放情况属于运美公司掌握管理的证据，运美公司未能提供2016年2月20日至4月10日这50天的工资3333.3元已经发放给苏盛佃的证据，应承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”苏盛佃要求运美公司支付2016年2月20日至4月10日这

劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。本案中，苏盛佃主张其自2005年7月1日起即在被告处工作，建立劳动关系。但仅依照苏盛佃提供的2008年会议签到记录及证人陈某、苏某的书面证言，无法充分证明运美公司与苏盛佃自2005年7月1日起建立劳动关系。苏盛佃提供2011年4月的工资收据，运美公司对此予以认可。故本院认定运美公司与苏盛佃自2011年4月至2016年4月10日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终586号上诉人（一审被告）：苏盛佃，男，1959年8月28日出生，汉族，住所地广西玉林市。被上诉人（一审原告）：玉林市运美运通客运有限公司，住所地广西玉林市大北路566号。法定代表人：苏宇，总经理。上诉人苏盛佃因与被上诉人玉林市运美运通客运有限公司（以下简称运美公司）劳动争议一案，不服玉林市玉州区人民法院（2016)桂0902……