劳动争议 （2014）巴民三终字第11号

本案当事人双方于2012年2月9日签订了书面劳动合同，约定合同期限为一年，自2012年2月10日起至2013年2月10日止。该合同内容并未违背我国法律法规相关规定，同时符合当事人的意思表示，应为合法有效，依法受法律保护。劳动合同期满后，双方劳动关系即行终止。上诉人二审当庭诉称全年应领取工资42000元，实际领取40500元，对此主张，诉称2012年3月15日工资表可以证明给其少发工资1500元，经审查，2012年3月15日工资表反映，杜红梅应领取3000元，并非3500元，实际领取2000元，少领取工资1000元，工资表明确注明是因为杜红梅病假一天扣工资100元，事假九天，扣工资900元，有杜红梅亲笔签字予以确认，是可以证实被上诉人中唐房地产公司已经足额结清上诉人杜红梅的全年工资，故杜红梅上诉称少领工资1500元，未结清工资，以此主张赔偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。本案当事人双方劳动关系因合同期满而自然终止，不存在解除的事实，更不存在违法解除。被上诉人已经给上诉人足额发放了工资，按照劳动合同法第四十四条、四十六条之规定，上诉人杜红梅的主张不符合我国法律规定的用人单位应当向劳

本案当事人双方于2012年2月9日签订了书面劳动合同，约定合同期限为一年，自2012年2月10日起至2013年2月10日止。该合同内容并未违背我国法律法规相关规定，同时符合当事人的意思表示，应为合法有效，依法受法律保护。劳动合同期满后，双方劳动关系即行终止。上诉人二审当庭诉称全年应领取工资42000元，实际领取40500元，对此主张，诉称2012年3月15日工资表可以证明给其少发工资1500元，经审查，2012年3月15日工资表反映，杜红梅应领取3000元，并非3500元，实际领取2000元，少领取工资1000元，工资表明确注明是因为杜红梅病假一天扣工资100元，事假九天，扣工资900元，有杜

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴民三终字第11号上诉人（原审被告）杜红梅，女，1975年12月20日出生，汉族，无业，现住巴彦淖尔市临河区。被上诉人（原审原告）内蒙古中唐嘉业房地产开发有限公司，住所地临河区，组织机构代码证56123044-7。法定代表人李文辉，总经理。委托代理人王飞，公司法律顾问。上诉人杜红梅为与被上诉人内蒙古中唐嘉业房地产开发有限公司（以下简称……