劳动争议 （2015）威民三终字第103号

被告在原告位于移动公司营业厅的柜台销售手机，从事的劳动属于原告的业务组成部分，原告按月向被告支付劳动报酬，双方虽然未签订书面劳动合同，但权利义务关系符合劳动关系的特征，可以认定原、被告之间依法建立了劳动关系。原告主张被告为其代销手机，理由不当，不予采纳。我国劳动合同法及实施条例规定，建立劳动关系，应订立书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日满一个月的次日向劳动者支付二倍工资。原、被告建劳动关系后，原告未及时与被告签订书面劳动合同，故应向被告支付二倍工资。因此，被告的该项请求，理由正当，予以支持。2014年10月9日，原、被告因调换被告的工作岗位产生争议，双方未协调一致，导致双方之间的劳动关系解除，被告从原告处离开，原告应于此时向被告结清工资。因此，被告要求原告支付2014年9月1日至10月9日期间工资的请求，理由正当，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、原告支付被告2014年9月1日至同年10月9日期间的工资5500元；二、原告支付被告20

被告在原告位于移动公司营业厅的柜台销售手机，从事的劳动属于原告的业务组成部分，原告按月向被告支付劳动报酬，双方虽然未签订书面劳动合同，但权利义务关系符合劳动关系的特征，可以认定原、被告之间依法建立了劳动关系。原告主张被告为其代销手机，理由不当，不予采纳。我国劳动合同法及实施条例规定，建立劳动关系，应订立书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日满一个月的次日向劳动者支付二倍工资。原、被告建劳动关系后，原告未及时与被告签订书面劳动合同，故应向被告支付二倍工资。因此，被告的该项请求，理由正当，予以支持。2014年10月9日，原、被告因调换被告的工作岗

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第103号上诉人（原审原告）环翠区高丽手机店，住所地威海市环翠区新威路**号。经营者谭波。委托代理人王景丽，山东明威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张晓波。上诉人环翠区高丽手机店因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字第2562号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认……