劳动争议 （2019）苏民申2391号
裁判要旨
劳动关系兼具财产属性及人身隶属性，劳动合同能够履行以双方存在依赖基础且均同意履行为前提。 本案中，苏通公司明确不同意继续履行劳动合同，亦不同意为施建平安排工作岗位，双方的劳动合同已不具有继续履行的可能性。 故一、二审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，基于双方劳动合同已不能继续履行，对施建平主张确认劳动关系存续至今的诉请未予支持，并无不当。 综上，施建平的申请再审理由不成立。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回施建平的再审申请。 审 判 长 王 芬审 判 员 徐美芬审 判 员 罗伟明法官助理 杨红旗二〇一九年七月十八日书 记 员 易 丹 百度搜索“
摘要
2391施建平与苏通建设集团有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书
正文（节选）
江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏民申2391号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：施建平，男，1966年8月14日出生，汉族，住江苏省海门市。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：苏通建设集团有限公司，住所地在江苏省海门市海门街道光华大厦A号楼13层。 法定代表人：蔡国新，该公司董事长。 再审申请人施建平因与被申请人苏通建设集团有限公司（以下简称苏通公司）劳动争议纠纷一案，不服江……