劳动争议 （2021）津01民终3820号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。黄卓鑫分别与长春普惠普财商务信息咨询有限公司和案外人签订两份劳动合同，不属于同一用人单位。黄卓鑫亦未提交长春普惠普财商务信息咨询有限公司与案外人规避法律规定的有力证据，故黄卓鑫主张应与长春普惠普财商务信息咨询有限公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据，黄卓鑫主张长春普惠普财商务信息咨询有限公司违法终止劳动合同赔偿金的请求一审法院不予支持。1．长春普惠普财商务信息咨询有限公司已认可黄卓鑫与其劳动关系自2016年10月26日计算，明确合同到期不再续签，应依据法律规定支付黄卓鑫经济补偿金。因黄卓鑫劳动合同解除前十二个月平均工资低于当年度天津市最低工资标准，故应以2,050元作为计算补偿金的标准，计算为2,050元×3.5个月=7,175元。2．黄卓鑫

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。黄卓鑫分别与长春普惠普财商务信息咨询有限公司和案外人签订两份劳动合同，不属于同一用人单位。黄卓鑫亦未提交长春普惠普财商务信息咨询有限公司与案外人规避法律规定的有力证据，故黄卓鑫主张应与长春普惠普财商务信息咨询有限公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3820号上诉人（原审被告、另案原告）：长春普惠普财商务信息咨询有限公司，住所地吉林省长春市南关区金宇大路吉商大厦302室。法定代表人：刘杰，执行董事。委托诉讼代理人：耿阳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘静涵，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、另案被告）：黄卓鑫，女，1983年12月4日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：……