劳动争议 （2017）云25民终1497号

1、关于双方劳动合同是否终止的问题。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款规定：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”第二款规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。双方签订的劳动合同虽于2015年12月到期，但在陶发兵离岗时未依法对其进行职业健康检查，故双方的劳动合同并未依法终止。二、关于陶发兵申请仲裁与是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”昭通市疾病预防控制中心于2016年4月19日作出陶发兵“疑似尘肺，建议到有诊断资质的医疗机构进一步诊断”等体检结果，

1、关于双方劳动合同是否终止的问题。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款规定：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”第二款规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。双方签订的劳动合同虽于2015年12月

红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云25民终1497号上诉人（原审原告）：云南东源泸西煤业有限公司。住所地：泸西县旧城镇圭山煤矿老办公楼。法定代表人：李子胜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨玉光，云南望达律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：陶发兵，男，1973年4月8日生，汉族，农民，住昭通市大关县。委托诉讼代理人：钱院波，云南呈祥律师事务所……